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三菱電機パワハラ騒動の 裏側を元社員がnoteで暴露し話題!

三菱電機パワハラ騒動の裏側を元社員がnoteで音声録音暴露し話題!

三菱電機パワハラ騒動の 裏側を元社員がnoteで暴露し話題!

新入社員に対するパワハラで自殺騒動が発生した三菱電機ですが、noteにて元社員がパワハラについて暴露されており現在話題となっております。

本日は三菱電機元社員の暴露と、三菱電機についてまとめました。

三菱電機株式会社について

三菱電機については下記となります。

市場情報:東証1部 6503
本社所在地:東京都千代田区丸の内2丁目7-3
設立:1921年(大正10年)1月15日
業種:電気機器
事業内容:重電、産業メカトロ、情報通信、電子デバイス、家電
代表者:柵山正樹(会長)、杉山武史(社長)
資本金:1758億2000万円(2019年3月期)
売上高:連結:4兆5199億2100万円(2019年3月期)
営業利益:連結:2904億7700万円(2019年3月期)
純利益:連結:2266億4800万円(2019年3月期)
従業員数:連結:14万5817名(2019年3月期)

元社員による三菱電機パワハラの裏側暴露

元社員のemuemuさんという方がTwitterを通じ、noteにて実際にパワハラがどれほどあったのかについて暴露をされています。

YouTube内では実際のパワハ受けた際の音声録音も発信

YouTube内では自身が受けたパワハラについて、音声録音をされておりそのやり取りを載せられておりました。

動画内では上司が声を荒げているのが印象です。

事の経緯はわかりかねますが上場企業においては社内研修が定期的に行われており、部下とのこのようなやり取りはしないように教育されているはずです。

筆者も総合電機の競合他社にいたので、管理職・幹部社員はこのように声を荒げる事がないよう相当注意されていたように思います。

三菱電機は完全年功序列制

noteによると、三菱電機は完全年功序列との事。

給料が成果や実力とは全く比例しない完全年功序列制であるためモチベーションが上がらなかった。また例え偉く(課長や部長、所長(各工場における社長のようなポジション))になったとしても1.にあげた出来事が起きると社内の情勢に大きく左右され殆ど裁量権がないように感じ魅力的な感じなかった。

note:emuemuさん

総合電機では年功序列を廃止する流れが進んでいる印象で、筆者がいた総合電機では40歳までに課長になれなかったら、出世コースからは外れると記憶しています。

このような完全年功序列があるため、上司は強い語気で部下に当たれるのかもしれませんね。

三菱電機ではリストラがないため閉塞感が

noteでは三菱電機ではリストラが全くないので、閉塞感が漂い若手は非常に苦しい思いをしているとemuemuさんは語っています。

パワハラの件やプロジェクト崩れの件について社内の多くの人は「問題だ」、「なんとかしないといけない」と思っているにも関わらず止めることができません。何故でしょうか?パワハラによる自殺者を出す一方で、三菱電機は「人を大切にする風土」を掲げ実際に事業売却やリストラを殆ど(全く?)行なっていません。そして毎年数百人もの新卒採用を行なっています。

引用:emuemuさんnote

これに関しては、2016年に2万人以上のリストラを三菱電機は行っていますので何とも言えません。また三菱電機には子会社、事業部が多数あるのでこれまた何とも言えません。全体としての社風なのでしょうか?

三菱電機社内で人の入れ替えがないので閉塞感がパワハラを生む?

数百人もの人を採用すれば数人は怒りっぽい人やコミュニケーションが不得手な人というのはいます。三菱電機は「人を大切にする風土」を掲げており、また労働組合も非常に強いので怒りっぽい人が多少問題(パワハラetc)を起こしても閑職に飛ばされるだけで済んでしまいます。コミュニケーション不足によりプロジェクト管理がままならず、数十億、数百億もの赤字を出してもリストラされることはありません。なんて優しい会社なんでしょうか。このように問題人材が滞留していくわけですね。勿論こういった問題人材が課長や部長といった偉い役職になることは流石に滅多にありません。(一人やばい人と遭遇しましたが一年で左遷されていました)

引用:emuemuさんnote

三菱電機パワハラに対する世間の声

元総合電機メーカーにいた筆者の所感

元総合電機メーカーにいたので、競合他社の事を多少なり知っています。

総合電機に働いている方はわかると思いますが、総合電機には驚くほどの子会社グループ企業があります。

社内同士での取引も多分に行われており、同じ社名がつくのにグループ内同士で「お世話になっております」と電話するのも普通です。

同時に総合電機ではあらゆる場所でリストラが行われます

。10年前には本体事業部で働いていたのに、気づいたら事業部が子会社になってリストラが行われた。こんな事は総合電機では日常のように行われます。

三菱電機の元社員さんの暴露動画やnoteを見るに、その他総合電機とは違い人の入れ替えやリストラがない事からこのようなパワハラが頻繁にあるようですね。

リストラがない事は非常に素晴らしい、ただしこのような閉塞感が生まれるのであれば、三菱電機さんは幹部社員の社内研修を進めないといけないのかもしれませんね。

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